"Сайт "Онлайнинспекция.РФ", 2022 Вопрос: Прав ли работодатель в сложившейся ситуации: 14 апреля 2022 года был издан приказ о сокращении штата и внесении изменений в штатное расписание (далее - ШР). Работник был уведомлен 14 апреля 2022 г. о том, что его должность сокращается и 22 июня 2022 г. с ним будет расторгнут трудовой договор по п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ. В штатное расписание были внесены изменения с 23 июня 2022 года (должность, занимаемая работником, была исключена из ШР 23 июня 2022 г.). Так как 22 июня 2022 года - день увольнения работника - является рабочим днем, соответственно, должность должна находиться в ШР для начисления заработной платы за последний рабочий день. Работник с этим не согласен и утверждает, что его должность из ШР должны были исключить в день увольнения - 22 июня 2022 г. С какого числа нужно ввести в действие ШР - с 22 или 23 июня? Ответ: Ввести в действие новое штатное расписание в описанной вами ситуации следовало с 23.06.2022. Нарушений в действиях работодателя, по нашему мнению, нет. Правовое обоснование: Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 22 ТК РФ работодатель имеет право заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами. В соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случаях сокращения численности или штата работников организации, индивидуального предпринимателя. Согласно ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. 28.07.2022
АЕАЭ
Правовой акт · Законодательство