О заключении Соглашений между Правительством Российской Федерации и Правительством Федеративной Республики Германии о занятости работников российских предприятий в рамках выполнения договоров подряда и занятости лиц, работающих по найму с целью повышения их профессиональных и языковых знаний (Соглашение о занятости гостевых работников)

Работнику, ранее работавшему в рамках договоров подряда и вновь направляемому в Федеративную Республику Германию на работу в рамках договора подряда, может быть выдано разрешение на работу, если срок, прошедший между его последним выездом и его новым въездом в Федеративную Республику Германию, не меньше, чем общий срок предыдущего разрешения на жительство. Названный в предложении 1 настоящей статьи срок не должен составлять более двух лет; он может составлять три месяца, если работающий по найму в соответствии с договором подряда, прежде чем выехать из Федеративной Республики Германии, проработал там не более девяти месяцев.

Трудоустройство гостевых работников является бесплатным и беспошлинным. В остальном в отношении платы и взимания пошлин применяются правовые нормы соответствующей Договаривающейся Стороны.