Текст очень длинный, поэтому разбит на части. Часть 2 из 2.
17. Командировка может быть прекращена досрочно по решению руководителя, направившего сотрудника в командировку, либо руководителя комиссии (старшего группы), назначенного из числа сотрудников группового выезда, с уведомлением руководителя федерального органа принудительного исполнения (территориального органа принудительного исполнения), направившего сотрудников в командировку, в случаях:
1) выполнения служебного задания в полном объеме;
2) временной нетрудоспособности сотрудника, наличия у сотрудника личных или семейных обстоятельств, требующих его присутствия по месту жительства (месту пребывания);
3) служебной необходимости;
4) нарушения служебной дисциплины в период нахождения в командировке.
18. При досрочном прекращении служебной командировки по основаниям, указанным в подпунктах 2 - 4 пункта 17 настоящего Порядка, в командировку может быть направлен другой сотрудник.
19. В срок, не превышающий трех рабочих дней со дня возвращения из командировки, сотрудник представляет в финансовое подразделение соответствующего органа, отчет о выполненной работе за период пребывания в командировке (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Порядку), документы, подтверждающие командировочные расходы, для заполнения авансового отчета.
20. Контроль за своевременным представлением отчетных документов о командировании осуществляется руководителем подразделения, в котором командированный сотрудник проходит службу.
21. При направлении сотрудника в командировку ему гарантируется сохранение замещаемой должности и денежного довольствия.
22. На сотрудников, находящихся в командировке, распространяются правила внутреннего служебного распорядка органа принудительного исполнения (организации), в который они командированы.
Приложение к Порядку и условиям командирования сотрудников органов принудительного исполнения Российской Федерации
Рекомендуемый образец
Отчет о выполненной работе за период пребывания в служебной командировке
___________________________________________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
(должность, специальное звание)
___________________________________________________________________________
(подразделение органа принудительного исполнения Российской Федерации)
___________________________________________________________________________
(место командирования)
___________________________________________________________________________
(срок пребывания, дата начала и дата окончания командирования)
___________________________________________________________________________
(количество календарных дней, включая время нахождения в пути)
Основание: ________________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Цель командировки: ________________________________________________________
___________________________________________________________________________
Краткий отчет о выполненной работе: _________________________________________
___________________________________________________________________________
Сотрудник органа принудительного исполнения _________________________________
__________________________________________________________________________,
(должность, специальное звание) (подпись) (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии)
"__" __________ 20__ г.
Согласовано
Руководитель подразделения
__________________________________________________________________________,
(должность, специальное звание) (подпись) (дата, фамилия, имя, отчество (при наличии)
"__" __________ 20__ г.
Приложение № 19 к приказу ФССП России от 18 марта 2025 г. № 166
Порядок утверждения правил внутреннего служебного распорядка территориальных органов принудительного исполнения Российской Федерации
1. Правила внутреннего служебного распорядка территориальных органов принудительного исполнения Российской Федерации1 разрабатываются территориальными органами принудительного исполнения Российской Федерации2 в соответствии с Федеральным законом от 01.10.2019 № 328-ФЗ "О службе в органах принудительного исполнения Российской Федерации и внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации" и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, в том числе с настоящим Порядком.
2. Правила разрабатываются с учетом особенностей служебной деятельности, климатических или экологических условий и утверждаются приказом руководителя территориального органа принудительного исполнения.
3. Правила регламентируют режим служебного времени сотрудников территориальных органов принудительного исполнения3.
______________________________
1 Далее - "Правила".
2 Далее - "территориальный орган принудительного исполнения".
3 Далее - "сотрудник".
4. Правила предусматривают возможность, в случае необходимости, привлечения сотрудников к выполнению служебных обязанностей сверх установленной нормальной продолжительности служебного времени, а также в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни.
5. Правилами устанавливается необходимость ознакомления с ними сотрудников органов принудительного исполнения.
6. Правилами могут устанавливаться иные временные рамки для определения времени начала, окончания служебного времени по решению директора Федеральной службы судебных приставов - главного судебного пристава Российской Федерации.
7. Правила подлежат согласованию с заместителями руководителя территориального органа принудительного исполнения, курирующими работу по правовому и кадровому обеспечению его деятельности.
8. Правила подлежат согласованию с профессиональным союзом сотрудников органов принудительного исполнения.
Приложение № 20 к приказу ФССП России от 18 марта 2025 г. № 166
Перечень документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно
1. Билет, электронный билет, электронный многоцелевой документ, ордер разных сборов, путевка.
2. Чек контрольно-кассовой машины; слип, чек электронного терминала при проведении операций с использованием банковской карты; подтверждение кредитной организации, в которой сотруднику органов принудительного исполнения Российской Федерации1 открыт банковский счет, предусматривающий совершение операций с использованием банковской карты, о проведенной операции по оплате билета, оформленного в бездокументарной форме; документ, подтверждающий произведенную оплату перевозки, оформленный на бланке строгой отчетности, приравненном к кассовому чеку.
______________________________
1 Далее - "сотрудник".
3. Паспорт гражданина Российской Федерации, удостоверяющий личность гражданина Российской Федерации за пределами территории Российской Федерации.
4. Справка (отпускное удостоверение) (рекомендуемый образец приведен в приложении к настоящему Перечню), подтверждающая факт пребывания в местах проведения отпуска.
5. Документ, подтверждающий заключение договора страхования гражданской ответственности владельцев транспортных средств в рамках международных систем страхования.
6. Документ, подтверждающий фактическое пребывание в дороге к месту проведения отпуска и обратно и (или) пребывание (проживание) по месту проведения отпуска.
Приложение к Перечню документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно
Рекомендуемый образец
Угловой штамп органа принудительного исполнения Российской Федерации
СПРАВКА (отпускное удостоверение)
Факт пребывания ___________________________________________________________
(должность, специальное звание, фамилия, имя, отчество (при наличии) сотрудника)
___________________________________________________________________________
в _________________________________________________________________________
(населенный пункт, район, субъект Российской Федерации)
___________________________________________________________________________
подтверждаю.
_____________________________________
(должность)
_____________________________________
специальное звание (при наличии), фамилия, имя, отчество (при наличии), подпись должностного лица)
М.П.
"__" _______________ 20__ г.
Приложение № 21 к приказу ФССП России от 18 марта 2025 г. № 166
Порядок представления документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации на проезд к месту проведения отпуска и обратно
1. Документы, предусмотренные Перечнем документов, подтверждающих время, затраченное сотрудником органов принудительного исполнения Российской Федерации1 на проезд к месту проведения отпуска и обратно2, представляются сотрудником в кадровое подразделение органа принудительного исполнения Российской Федерации3 в течение трех рабочих дней после окончания отпуска. В указанный срок не включаются периоды временной нетрудоспособности сотрудника.
______________________________
1 Далее - "сотрудник".
2 Далее - "Перечень".
3 Далее - "орган принудительного исполнения".
2. Для подтверждения времени, затраченного на проезд к месту проведения отпуска и обратно, сотрудник представляет:
1) при следовании к месту проведения отпуска и обратно воздушным, железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования - документы, указанные в пунктах 1 или 2 Перечня;
2) при следовании к месту проведения отпуска и обратно на территории Российской Федерации личным автомобильным или иным видом транспорта, не указанным в подпункте 1 пункта 2 настоящего Порядка, - документ, указанный в пункте 4 Перечня, с отметкой, заверенной печатью (штампом) подразделения органа принудительного исполнения по месту проведения отпуска. Кадровое подразделение органа принудительного исполнения выдает сотруднику заполненный бланк справки (отпускного удостоверения) с указанием должности, специального звания, фамилии, имени, отчества (при наличии) сотрудника для проставления отметки должностным лицом подразделения органа принудительного исполнения. Отметка проставляется должностным лицом подразделения органа принудительного исполнения по месту проведения отпуска после предъявления сотрудником, находящимся в отпуске, служебного удостоверения или паспорта гражданина Российской Федерации.
3. В случае проведения сотрудником отпуска за пределами территории Российской Федерации помимо документов, указанных в пунктах 1, 2 и 5 (при наличии) Перечня, сотрудник представляет документ, указанный в пункте 3 Перечня, содержащий отметки о пересечении Государственной границы Российской Федерации.
4. Для уточнения пребывания в дороге к месту проведения отпуска и обратно и (или) пребывания (проживания) по месту проведения отпуска по решению руководителя органа принудительного исполнения и (или) при невозможности представления документов, указанных в пунктах 1 - 5 Перечня, сотрудник представляет документ, указанный в пункте 6 Перечня.
5. Сотрудниками кадрового подразделения с документов, указанных в пунктах 1 - 3, 5 и 6 Перечня, снимаются копии. После снятия копий указанные документы возвращаются сотруднику в день их представления.
Приложение № 22 к приказу ФССП России от 18 марта 2025 г. № 166
Порядок организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации
1. Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет)1 сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации2 устанавливается комиссиями по исчислению стажа службы3, создаваемыми в федеральном органе принудительного исполнения и территориальных органах принудительного исполнения, на основании заключения об установлении стажа службы4. Рекомендуемый образец заключения приведен в приложении к настоящему Порядку.
______________________________
1 Далее - "стаж службы".
2 Далее соответственно - "сотрудник", "орган принудительного исполнения".
3 Далее - "комиссия".
4 Далее - "заключение".
2. Комиссии формируются в федеральном органе принудительного исполнения и в территориальных органах принудительного исполнения приказами руководителей органов принудительного исполнения в составе председателя комиссии, заместителя председателя и членов комиссии.
В состав комиссии в обязательном порядке включаются представители кадрового, правового (юридического) и финансово-экономического подразделений органа принудительного исполнения.
3. Заседания комиссии проводятся по мере необходимости в следующих случаях:
при поступлении гражданина Российской Федерации на службу в органы принудительного исполнения - не позднее одного месяца со дня назначения его на должность, кроме случаев, требующих представления дополнительных документов, подтверждающих периоды службы (работы);
по соответствующему заявлению сотрудника.
4. Комиссия федерального органа принудительного исполнения исчисляет стаж службы в отношении сотрудников федерального органа принудительного исполнения, руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главных судебных приставов субъектов Российской Федерации и их заместителей.
Комиссия территориального органа принудительного исполнения осуществляет исчисление стажа службы в отношении сотрудников территориального органа принудительного исполнения, за исключением руководителей территориальных органов Федеральной службы судебных приставов - главных судебных приставов субъектов Российской Федерации и их заместителей.
5. Кадровое подразделение органа принудительного исполнения в течение тридцати дней с момента возникновения основания для исчисления стажа службы осуществляет подготовку документов для рассмотрения на заседании комиссий.
В случае направления запроса о представлении подтверждающих периоды службы (работы) документов указанный срок может быть продлен руководителем органа принудительного исполнения не более чем на тридцать дней. При подготовке документов для исчисления стажа службы в связи с обращением сотрудника он уведомляется о продлении указанного срока.
6. При отсутствии у сотрудника, принятого на службу, периодов службы (работы), зачисляемых в стаж службы, заключение составляется по состоянию на первое число месяца после достижения им выслуги, необходимой для установления первичного размера процентной надбавки согласно пункту 1 настоящего Порядка.
7. На основании утвержденного заключения стаж службы сотруднику устанавливается приказом органа принудительного исполнения.
Копия приказа (выписка из приказа) о стаже службы направляется в финансовое подразделение (бухгалтерию) органа принудительного исполнения по месту службы сотрудника.
8. Кадровое подразделение знакомит сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации под подпись с заключением в течение пяти рабочих дней со дня его утверждения. В указанный период не включается время болезни сотрудника, нахождение его в отпуске или командировке.
9. Заключение приобщается к личному делу сотрудника.
На основании приказа об установлении стажа службы в разделе 10 послужного списка личного дела сотрудника делается отметка следующего содержания:
"Стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) по состоянию на ___________ 20__ г. составляет ____ лет ____ месяцев ____ дней".
Приложение к Порядку организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) сотрудникам органов принудительного исполнения Российской Федерации
Рекомендуемый образец
Стаж службы (выслуга лет) установлен приказом
________________________________________ от _______ 20__ г. ____
(наименование органа принудительного исполнения Российской Федерации)
ЗАКЛЮЧЕНИЕ об установлении стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки за стаж службы (выслугу лет) к окладу месячного денежного содержания
1. Фамилия, имя, отчество (при наличии) ______________________________________
2. Специальное звание ______________________________________________________
3. Должность ______________________________________________________________
4. На должность сотрудника органов принудительного исполнения Российской Федерации назначен приказом ________________________________________________
На основании материалов личного дела ________________________________________
(фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
в стаж службы (выслугу лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) засчитываются следующие подтвержденные соответствующими приказами и другими документами периоды службы (работы):
№ п/пПериоды службы (работы)Стаж службы (выслуга лет) (лет, месяцев, дней)
1
2
По состоянию на "__" _______ 20__ г. стаж службы (выслуга лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) составляет __________________________ лет ____ месяцев _____ дней.
(прописью)
Председатель комиссии _____________________________________________________
(специальное звание, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии)
Члены комиссии: ___________________________________________________________
(специальное звание, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________
(специальное звание, подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии)
С расчетом стажа службы (выслуги лет) для выплаты ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за стаж службы (выслугу лет) ознакомлен:
___________________________________________________________________________
(подпись, фамилия, имя, отчество (при наличии)
___________________________________________________________________________