OpenLEX
ВойтиНачать бесплатно
Кодекс · Трудовое право

Трудовой кодекс Российской Федерации

действующая редакция535 статей оригинал

Статья 64

Гарантии при заключении трудового договора

Запрещается необоснованный отказ в заключении трудового договора. Какое бы то ни было прямое или косвенное ограничение прав или установление прямых или косвенных преимуществ при заключении трудового договора в зависимости от пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, имущественного, семейного, социального и должностного положения, возраста, места жительства (в том числе наличия или отсутствия регистрации по месту жительства или пребывания), отношения к религии, убеждений, принадлежности или непринадлежности к общественным объединениям или каким-либо социальным группам, а также других обстоятельств, не связанных с деловыми качествами работников, не допускается за исключением случаев, в которых право или обязанность устанавливать такие ограничения или преимущества предусмотрены федеральными законами. (В редакции федеральных законов от 30.06.2006 № 90-ФЗ; от 02.07.2013 № 162-ФЗ) Запрещается отказывать в заключении трудового договора женщинам по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей. Запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя, в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы. По письменному требованию лица, которому отказано в заключении трудового договора, работодатель обязан сообщить причину отказа в письменной форме в срок не позднее чем в течение семи рабочих дней со дня предъявления такого требования. (В редакции Федерального закона от 29.06.2015 № 200-ФЗ) Отказ в заключении трудового договора может быть обжалован в суд. (В редакции Федерального закона от 30.06.2006 № 90-ФЗ)

История изменений статьи

  1. Изменена· ФЗ № 155-ФЗ· от 11.06.2022
  2. Изменена· ФЗ № 27-ФЗ· от 25.02.2022
  3. Изменена· от 22.11.2021
  4. Изменена· ФЗ № 127-ФЗ· от 24.04.2020
  5. Изменена· ФЗ № 48-ФЗ· от 01.04.2019
  6. Изменена· ФЗ № 329-ФЗ· от 21.11.2011

Толкование и практика

  1. Обзор практики ВС РФ№ 3 от 08.10.2025· упоминается

    Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 3 (2025)

    Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 8 октября 2025 г.

    Официальный текст
  2. Обзор практики ВС РФ№ 2 от 19.07.2023· упоминается

    Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 2 (2023)

    Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 19 июля 2023 г.

    Официальный текст
  3. Обзор практики ВС РФот 27.04.2022· упоминается

    Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с заключением трудового договора

    Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 27 апреля 2022 г.

    Официальный текст
  4. Обзор практики ВС РФот 18.06.2020· упоминается

    Обзор практики рассмотрения судами дел по спорам, связанным с реализацией мер социальной поддержки отдельных категорий граждан

    Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 17 июня 2020 г.

    Официальный текст
  5. Обзор практики ВС РФ№ 1 от 10.06.2020· упоминается

    Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации № 1 (2020)

    Утвержден Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 10 июня 2020 г.

    Официальный текст
  6. Обзор практики ВС РФот 10.10.2012· упоминается

    Обзор судебной практики Верховного Суда Российской Федерации за второй квартал 2012 года

    Утверждён Президиумом Верховного Суда Российской Федерации 10 октября 2012 года

    Официальный текст
  7. Пленум ВС РФ№ 2 от 17.03.2004· упоминается

    Постановление Пленума Верховного Суда Российской Федерации от 17 марта 2004 года № 2

    О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации

    Официальный текст

Официальные разъяснения Верховного Суда РФ. Не заменяют текст закона.