Приказ Федерального агентства по государственным резервам от 07.09.2026 № 173 "Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) раб…

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 88695 от "9" октября 2025 г.

ФЕДЕРАЛЬНОЕ АГЕНТСТВО ПО ГОСУДАРСТВЕННЫМ РЕЗЕРВАМ (РОСРЕЗЕРВ)

ПРИКАЗ

07.09.2026 Москва № 173

Об утверждении Порядка уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

В соответствии с подпунктом «а» пункта 3 статьи 1, частью 2 статьи 11, статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-Ф3 «О противодействии коррупции», подпунктом «а» пункта 5 Указа Президента Российской Федерации от 22 декабря 2015 г. № 650 «О порядке сообщения лицами, замещающими отдельные государственные должности Российской Федерации, должности федеральной государственной службы, иными лицами о возникновении личной заинтересованности при исполнении должностных обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов, и о внесении изменений в некоторые акты Президента Российской Федерации», абзацем пятым подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии

2

коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» п р и к а ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Порядок уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.
2. Признать утратившими силу: приказ Федерального агентства по государственным резервам от 8 сентября 2015 г. № 116 «Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 1 октября 2015 г., регистрационный № 39087); приказ Федерального агентства по государственным резервам от 28 ноября 2017 г. № 264 «О внесении изменений в приказ Росрезерва от 8 сентября 2015 г. № 116 «Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) работниками, замещающими отдельные должности в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам, о возникновении личной заинтересованности, которая приводит или может привести к конфликту интересов» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 21 декабря 2017 г., регистрационный № 49362); приказ Федерального агентства по государственным резервам от 17 июля 2018 г. № 164 «О внесении изменений в приказы Росрезерва от 8 сентября 2015 г. № 116, от 6 ноября 2015 г. № 151 и от 24 ноября 2015 г.

3

№ 164» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 2 августа 2018 г., регистрационный № 51769); пункт 1 приложения к приказу Федерального агентства по государственным резервам от 28 июля 2025 г. № 117 «О внесении изменений в некоторые нормативные правовые акты Федерального агентства по государственным резервам по вопросам противодействия коррупции» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 26 августа 2025 г., регистрационный № 83320).

Руководитель Д.Ю. Гогин

УТВЕРЖДЕН приказом Федерального агентства по государственным резервам от 04.09.2016 № 143

ПОРЯДОК уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Федеральным агентством по государственным резервам, о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов

1. Настоящий Порядок устанавливает процедуру уведомления представителя нанимателя (работодателя) работниками, замещающими отдельные должности на основании трудового договора в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Росрезервом (далее соответственно – работники, подведомственные организации), включенные в перечень должностей в организациях, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Росрезервом, при назначении на которые граждане и при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный приказом Росрезерва в соответствии с требованиями подпункта «а» пункта 22 Узака Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции», о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов.

2

2. Уведомление о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (далее – уведомление), представляется работниками в письменном виде (рекомендуемый образец приведен в приложении № 1 к настоящему Порядку) не позднее рабочего дня, следующего за днем, когда работникам стало известно о возможности конфликта интересов.

При наличии материалов, имеющих отношение к обстоятельствам, изложенным в уведомлении, работники представляют их вместе с уведомлением.

Работники, для которых работодателем является руководитель Росрезерва, составляют уведомление на имя руководителя Росрезерва и представляют его в структурное подразделение центрального аппарата Росрезерва, ответственное за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений (далее – структурное подразделение).

Работники, для которых работодателем является директор подведомственной организации, составляют уведомление на имя директора подведомственной организации, визируют его у директора подведомственной организации и представляют его в структурное подразделение.

3. Уведомление представляется работником лично. При нахождении работника в служебной командировке, не при исполнении трудовых обязанностей, вне пределов места работы уведомление может быть направлено заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении.

4. Регистрация уведомления осуществляется структурным подразделением в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о возникновении личной заинтересованности при исполнении трудовых обязанностей, которая приводит или может привести к конфликту интересов (рекомендуемый образец приведен в приложении № 2 к настоящему Порядку).

Журнал должен быть прошит и пронумерован, а также заверен отиском

Распознаны первые 5 из 9 страниц. Полный текст — в PDF официального опубликования.