Приказ Министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия от 12.10.2026 № 177 "Об утверждении Служебного распорядка государственных гр…

Государственный регистрационный номер 072026004 от 13.10.2026 г.

Министерство промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия

ПРИКАЗ

от 12.10.2026 г. № 177

г. Саранск

Об утверждении Служебного распорядка государственных гражданских служащих Министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия

В соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации», Законом Республики Мордовия от 7 февраля 2005 года № 2-3 «О государственных должностях и должностях гражданской службы Республики Мордовия», Положением о Министерстве промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия, утвержденного постановление Правительства Республики Мордовия от 28 мая 2012 г. № 201 «Об утверждении Положения о Министерстве промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия», и в целях обеспечения рациональной организации служебной деятельности в Министерстве промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия, повышения ее эффективности, укрепления служебной дисциплины, соблюдения норм служебного поведения п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить прилагаемый Служебный распорядка государственных гражданских служащих Министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия.
2. Начальнику организационно-правового отдела ознакомить с настоящим приказом государственных гражданских служащих Министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия.
3. Признать утратившим силу приказ заместителя Председателя Правительства – Минistra промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия от 14 декабря 2015 г. № 211 «Об утверждении служебного распорядка Министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия» (текст приказа опубликован в газете «Известия Мордовии» от 23 декабря 2015 г. № 145-65).
4. Настоящий приказ вступает в силу со дня его официального опубликования. Контроль за исполнением настоящего приказа оставляю за собой.

И.о. Министра А.М. Давыдкин

2

УТВЕРЖДЕН приказом исполняющего обязанности Министра промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия от 12.10.2026 г. № 177

Служебный распорядок государственных гражданских служащих Министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия

1. Общие положения

1.1. Настоящий Служебный распорядок государственных гражданских служащих Министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия (далее - Служебный распорядок) регламентирует режим служебного времени, времени отдыха государственных гражданских служащих Министерства промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия (далее - гражданские служащие, Министерство соответственно), выплату им денежного содержания, а также иные вопросы, связанные с государственной гражданской службой (далее - гражданская служба). 1.2. Служебный распорядок способствует рациональной организации служебной деятельности гражданских служащих, повышению ее эффективности, укреплению служебной дисциплины и соблюдению норм служебного поведения в Министерстве. 1.3. При заключении служебного контракта организационно-правовой отдел обязан ознакомить гражданина, поступающего на гражданскую службу в Министерство, с настоящим Служебным распорядком. 1.4. Гражданские служащие обязаны соблюдать настоящий Служебный распорядок. 1.5. Вопросы, не урегулированные Служебным распорядком, разрешаются в соответствии с Федеральным законом от 27 июля 2004 г. № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» (далее - Федеральный закон), Законом Республики Мордовия от 7 февраля 2005 г. №2 – 3 «О государственных должностях и должностях гражданской службы Республики Мордовия» (далее – Законом РМ) и иным действующим законодательством.

2. Поступление на должность государственной гражданской службы и увольнение гражданских служащих

3

2.1. Поступление на гражданскую службу в Министерство осуществляется по результатам конкурса в соответствии с действующим законодательством, за исключением случаев, установленных Федеральным законом. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности гражданской службы, их соответствия установленным квалификационным требованиям для замещения соответствующей должности гражданской службы. В соответствии со статьей 22 Федерального закона конкурс не проводится:

1. при назначении на замщаемые на определенный срок полномочий должности гражданской службы категорий «руководители» и «помощники (советники)»;
2. при назначении на должности гражданской службы категории «руководители», назначение на которые и освобождение от которых осуществляются Президентом Российской Федерации или Правительством Российской Федерации;
3. при заключении срочного служебного контракта;
4. при назначении гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке перевода в случаях, предусмотренных пунктами 3-14 части 5 пунктами 3-5 части 6 статьи 28 Федерального закона;
5. при назначении на должность гражданской службы служащего (гражданина), включенного в кадровый резерв на гражданской службе. Конкурс может не проводиться при назначении на отдельные должности гражданской службы, исполнение должностных обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну по перечню должностей, утверждаемому нормативным актом Министерства. По решению представителя нанимателя конкурс может не проводиться при назначении на должности гражданской службы, относящиеся к младшей группе должностей гражданской службы. 2.2. На гражданскую службу в Министерство принимаются граждане Российской Федерации, достигшие 18 лет, владеющие государственным языком Российской Федерации и соответствующие квалификационным требованиям, установленным Федеральным законом и Законом РМ, в том числе требованиям к уровню профессионального образования, стажу гражданской службы (государственной службы иных видов) или стажу (опыту) работы по специальности. 2.3. Прием на работу гражданина оформляется приказом Минistra промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия (или лица, его замещающего), на основании которого заключается служебный контракт. Служебный контракт вступает в силу со дня его подписания сторонами, если иное не установлено федеральными законами, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации или служебным контрактом. Служебный контракт заключается в письменной форме в двух экземплярах, которые имеют равную юридическую силу. После подписания

4

служебного контракта один экземпляр вручается гражданскому служащему, второй с отметкой гражданского служащего о получении служебного контракта хранится в его личном деле. 2.4. Гражданин, поступающий на гражданскую службу в Министерство, при заключении служебного контракта предъявляет представителю нанимателя: заявление с просьбой о поступлении на гражданскую службу и замещении должности гражданской службы; собственноручно заполненную и подписанную анкету по форме, установленной Президентом Российской Федерации; паспорт; трудовую книжку, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа, за исключением случаев, когда служебная (трудовая) деятельность осуществляется впервые; сведения о постановке на учет в налоговом органе физического лица по месту жительства на территории Российской Федерации (идентификационный номер налогоплательщика); документы воинского учета – для граждан, пребывающих в запасе и лиц, подлежащих призыву на военную службу; документ об образовании и о квалификации; сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера. При заключении служебного контракта гражданин предъявляет медицинское заключение об отсутствии заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей по соответствующей государственной должности. Граждане, поступающие на должности гражданской службы, исполнение обязанностей по которым связано с использованием сведений, составляющих государственную тайну, представляют дополнительные документы, необходимые для оформления допуска к государственной тайне. Гражданский служащий сообщает в письменной форме представителю нанимателя о ставших ему известными изменениях сведений, содержащихся в анкете, за исключением изменений, которые произошли по решению самого представителя нанимателя. Сведения, содержащиеся в анкете, представленной гражданином при поступлении на гражданскую службу, могут быть проверены по представителю нанимателя или уполномоченного им лица. Проверка осуществляется организационно-правовым отделом Министерства путем направления запросов в государственные органы, органы местного самоуправления и иные организации, обладающие соответствующей информацией, в порядке, установленном статьей 20.3 Федерального Закона.

5

2.5. В приказе Министра промышленности, науки и новых технологий Республики Мордовия (или лица, его замещающего) о назначении гражданина на должность гражданской службы и в служебном контракте предусматривается испытание гражданского служащего в целях проверки его соответствия замщаемой должности. Срок испытания устанавливается продолжительностью от одного месяца до одного года. Испытание не устанавливается для лиц, перечень которых предусмотрен статьей 27 Федерального закона. Гражданским служащим, назначенным на должность гражданской службы в Министерстве в порядке перевода из другого государственного органа, за исключением гражданских служащих, для которых испытание не устанавливается, может устанавливаться срок испытания продолжительностью от одного до шести месяцев. До истечения срока испытания с гражданским служащим может быть расторгнут служебный контракт, о чем не позднее чем за три дня до увольнения его уведомляют в письменной форме с указанием причин, послуживших основанием для признания этого гражданского служащего не выдержавшим испытание. 2.6. При заключении служебного контракта или переводе гражданского служащего на другую должность начальник организационно-правового отдела обязан ознакомить гражданского служащего: с Федеральным законом; с его должностным регламентом; со Служебным распорядком, действующим в Министерстве; с условиями и размером оплаты труда, разъяснить права и обязанности. Представитель нанимателя обязан провести инструктаж по охране труда. Кроме того, представитель нанимает проводит инструктаж по технике безопасности, противопожарной охране, разъясняет обязанность по сохранению сведений, составляющих служебную тайну, ответственность за ее разглашение. 2.7. В отношении гражданских служащих, находящихся на службе свыше 5 дней, осуществляется учёт сведений о трудовой деятельности в соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса Российской Федерации: при наличии трудовой книжки на бумажном носителе — продолжается её ведение; в иных случаях — сведения формируются и представляются в электронном виде в установленном порядке. 2.8. Служебный контракт может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным законодательством. Гражданский служащий имеет право расторгнуть служебный контракт и уволиться с гражданской службы по собственной инициативе, предупредив об этом представителя нанимателя в письменной форме за две недели. По истечении указанного срока предупреждения гражданский служащий вправе прекратить исполнение должностных обязанностей. В последний день исполнения гражданским служащим должностных обязанностей представитель

Распознаны первые 5 из 11 страниц. Полный текст — в PDF официального опубликования.