Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27.08.2026 № 391н "Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) …

МИНИСТЕРСТВО ЮСТИЦИИ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ ЗАРЕГИСТРИРОВАНО Регистрационный № 88472 от "25" сентября 2016 г.

МИНИСТЕРСТВО ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ ROSSIISSKOJ FEDERACII (Минтруд России)

ПРИКАЗ Москва № 394 25 августа 2016 г.

Об утверждении Порядка уведомления работодателя (его представителя) о фактах обращения в целях склонения работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений

В соответствии со статьей 11.1 Федерального закона от 25 декабря 2008 г. № 273-ФЗ «О противодействии коррупции», абзацем вторым подпункта «в» пункта 1 постановления Правительства Российской Федерации от 5 июля 2013 г. № 568 «О распространении на отдельные категории граждан ограничений, запретов и обязанностей, установленных Федеральным законом «О противодействии коррупции» и другими федеральными законами в целях противодействия коррупции» и подпунктом 5.2.168 пункта 5 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденным постановлением Правительства Российской Федерации от 19 июня 2012 г. № 610, в целях актуализации нормативных правовых актов Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации по вопросам профилактики коррупционных и иных правонарушений п р и к а з ы в а ю:

1. Утвердить Порядок уведомления работодателя (его представителя) о фактах обращения в целях склонения работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений согласно приложению к настоящему приказу.

2. Признать утратившим силу приказ Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации от 30 мая 2013 г. № 231н «О Порядке уведомления работодателя о фактах обращения в целях склонения работников организаций, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, к совершению коррупционных

2 правонарушений» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 24 июля 2013 г., регистрационный № 29145).

Министр А.О. Котяков

Приложение к приказу Министерства труда и социальной и защиты Российской Федерации от 27 августа 2026 г. № 391н

Порядок уведомления работодателя (его представителя) о фактах обращения в целях склонения работников организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, к совершению коррупционных правонарушений

1. Настоящий Порядок устанавливает правила уведомления работодателя (его представителя) работниками организаций, создаваемых для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно — работники, подведомственные организации), и замещающих должности в подведомственных организациях, включенные в перечень должностей, при замещении которых работники обязаны представлять сведения о своих доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, утвержденный в соответствии с подпунктом «а» пункта 22 Указа Президента Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. № 309 «О мерах по реализации отдельных положений Федерального закона «О противодействии коррупции»¹ (далее — перечень), о фактах обращения в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений.

2. Работники организаций обязаны уведомлять обо всех случаях обращения к ним каких-либо лиц в целях склонения их к совершению коррупционных правонарушений.

¹ Приказ Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 27 мая 2013 г. № 223н «О перечне должностей, замщаемых на основании трудового договора в организациях, созданных для выполнения задач, поставленных перед Министерством труда и социальной защиты Российской Федерации, при назначении на которые и при замещении которых граждане обязаны представлять сведения о своих доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера, а также сведения о доходах, расходах, об имуществе и обязательствах имущественного характера своих супруги (супруга) и несовершеннолетних детей» (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 5 июня 2013 г., регистрационный № 28690), с изменениями, внесенными приказами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от 18 февраля 2014 г. № 100н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 9 апреля 2014 г., регистрационный № 31858), от 27 августа 2015 г. № 563н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 18 сентября 2015 г., регистрационный № 38928), от 14 ноября 2016 г. № 639н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 30 ноября 2016 г., регистрационный № 44504), от 11 апреля 2018 г. № 224н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 27 апреля 2018 г., регистрационный № 50927), от 6 октября 2022 г. № 634н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 14 декабря 2022 г., регистрационный № 71523), от 25 сентября 2023 г. № 727н (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 6 декабря 2023 г., регистрационный № 76283), от 19 сентября 2024 г. № 486 (зарегистрирован Министерством юстиции Российской Федерации 23 октября 2024 г., регистрационный № 79873).

2

3. Работник, которому стало известно о факте обращения к иным работникам каких-либо лиц в целях склонения к совершению коррупционных правонарушений, вправе уведомить об этом работодателя в соответствии с настоящим Порядком.
4. Работники, для которых работодателем является Министр труда и социальной защиты Российской Федерации (далее – Министр), составляют уведомление на имя Министра о факте обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений и представляют его в отдел профилактики коррупционных и других правонарушений Департамента управления делами Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации (далее соответственно – Министерство, уведомление). Работники, замещающие иные должности, включённые в перечень, составляют уведомление на имя руководителя подведомственной организации и представляют его лицу, ответственному за работу по профилактике коррупционных и иных правонарушений в подведомственной организации (далее – уполномоченное лицо). Уведомление представляется в письменном виде (рекомендуемый образец приведён в приложении № 1 к настоящему Порядку) не позднее одного рабочего дня со дня, когда стало известно о факте такого обращения.
5. В уведомлении указывается:

1. занимаемая должность, фамилия, имя, отчество (при наличии) должностного лица, на имя которого направляется уведомление;
2. фамилия, имя, отчество (при наличии), должность, номер телефона работника;
3. все известные сведения о лице, склоняющем к совершению коррупционного правонарушения;
4. сущность предполагаемого коррупционного правонарушения;
5. способ склонения к совершению коррупционного правонарушения;
6. дата, место, время склонения к совершению коррупционного правонарушения;
7. обстоятельства склонения к совершению коррупционного правонарушения;
8. дополнительные имеющиеся по факту склонения к совершению коррупционного правонарушения документы. Уведомление должно быть лично подписано работником с указанием даты его составления.

6. Уведомление регистрируется в день его поступления в журнале регистрации уведомлений о фактах обращения в целях склонения работника к совершению коррупционных правонарушений (далее – журнал) (рекомендуемый образец приведён в приложении № 2 к настоящему Порядку): в Министерстве – отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства; в подведомственных организациях – уполномоченным лицом. Журнал должен быть прошит, пронумерован, заверен печатью и храниться в месте, защищённом от несанкционированного доступа. В журнал вносится запись о регистрационном номере уведомления, дате и времени регистрации уведомления, фамилии, имени, отчестве (при наличии) лица, зарегистрировавшего уведомление.

3

7. Копия зарегистрированного уведомления выдается работнику, подтверждающему ее получение путем проставления личной подписи в графе журнала, либо направляется посредством почтовой связи с уведомлением о вручении.

Отдел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства (уполномоченное лицо) не позднее одного рабочего дня со дня регистрации уведомления направляет его Министру (руководителю подведомственной организации).

8. Министр (руководитель подведомственной организации) по результатам рассмотрения уведомления принимает решение об организации проверки содержащихся в уведомлении сведений и назначает лицо, ответственное за проведение проверки факта обращения в целях склонения работника к совершению коррупционного правонарушения.

9. По окончании проверки уведомление с приложением материалов проверки представляется отделом профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства (уполномоченным лицом) Министру (руководителю подведомственной организации) для принятия решения о направлении полученных материалов в правоохранительные органы или об отсутствии оснований для передачи материалов в указанные органы.

10. Отел профилактики коррупционных и иных правонарушений Департамента управления делами Министерства (уполномоченное лицо) в течение трех рабочих дней со дня принятия решения в письменной форме сообщает работнику о принятом решении.

11. Руководитель подведомственной организации в течение семи дней со дня принятия решения представляет Министру доклад о принятом им в соответствии с пунктом 9 настоящего Порядка решении по результатам рассмотрения уведомления, представленного работником, работодателем для которого является руководитель подведомственной организации.

Распознаны первые 5 из 8 страниц. Полный текст — в PDF официального опубликования.