КС подтвердил право на выходное пособие при увольнении по собственному желанию

Андрей Некрасов с февраля 2020 года и Виктория Решетникова с июля 2022 года работали в акционерном обществе, занимающемся ядерной и радиационной безопасностью. Некрасов занимал руководящие посты, Решетникова трудилась в службе протокола и коммуникаций. В феврале 2023 года оба решили расстаться с работодателем по собственному желанию.

В их трудовых договорах было прописано условие: при расторжении контракта компания обязана выплатить компенсацию в размере пяти среднемесячных заработных плат. Однако работодатель отказался исполнять это обязательство. Работники направили иски в суд.

Первая инстанция отказала во взыскании выплат. Апелляционный суд встал на сторону сотрудников и взыскал в их пользу компенсацию вместе с процентами. Кассационная инстанция отменила решение апелляции и направила материалы на новое рассмотрение. По итогам повторного процесса заявителям вновь отказали: суд счел, что такие выплаты не предусмотрены законом или локальными актами.

Заявители обратились в Конституционный суд с жалобой на ч. 8 ст. 178 Трудового кодекса. Суд указал, что свобода труда позволяет сторонам самостоятельно согласовывать условия, включая дополнительные гарантии, которые не ухудшают положение работника по сравнению с законом.

Выходное пособие выполняет важную функцию: оно смягчает финансовые потери от увольнения и поддерживает сотрудника в период поиска нового места работы. Это способствует реализации конституционного права на свободный выбор профессии. КС разъяснил, что односторонний отказ от выплаты лишает работника средств, на которые он правомерно рассчитывал.

Конституционный суд установил, что ч. 8 ст. 178 ТК РФ соответствует Конституции, а дела Некрасова и Решетниковой подлежат пересмотру.