Дистанционный работник не пересдаёт заявление об увольнении
Специалисты Онлайнинспекции.рф разъяснили, как учитывать срок увольнения при ошибке в дате заявления.
Если дистанционный сотрудник указал в заявлении об увольнении дату, не выдержав двухнедельного срока предупреждения, документ не аннулируется. Работнику не нужно составлять новое заявление, он лишь письменно уточняет фактическую дату прекращения отношений.
Правовая база здесь — статья 80 ТК РФ. Срок отсчёта начинается на следующий день после того, как работодатель фактически получил заявление. В разобранном случае бумажный оригинал был доставлен 02.10.2026, значит, срок предупреждения шёл с 03.10.2026 по 16.10.2026. Именно 16 октября становится датой увольнения.
Многие ошибочно полагают, что срок начинает течь с момента отправки электронного письма или сдачи в почтовое отделение. Это неверно: правомерным считается день получения документа организацией-работодателем.
Новость редакции OpenLex. Текст подготовлен с помощью ИИ и сверен с источниками; юридическую силу имеет текст акта. © OpenLex — при цитировании ссылка на openlex.ru обязательна.
Источники
- Петербургский правовой порталАннулируется ли заявление об увольнении без 14-дневного срока?
Обсуждение
Чтобы участвовать в обсуждении, войдите в аккаунт.
Обсуждения пока нет. Скажите первым, что здесь важно для практики.