СФР: больничный и пособие при сокращении не исключают друг друга

Ситуация выглядит противоречивой для бухгалтерии и юристов: человек уволен по сокращению, значит, ему положено выходное пособие. Это средний заработок, который платят на период поиска работы — от одного до трех месяцев, а в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях срок удлиняется до 6 месяцев.

Однако уволенный может заболеть в эти же дни. Логика подсказывает: пособие по временной нетрудоспособности заменяет утраченный заработок, а выходное пособие тоже есть вид заработка. Получается ли, что за одни и те же календарные дни работодатель или фонд платит двойную компенсацию? И как быть, если больничный лист оформлен в течение 30 дней после увольнения?

Вопрос адресовали в Социальный фонд России. Ответ пришел исчерпывающим: выплата среднего месячного заработка в связи со сокращением штата никак не влияет на право сотрудника получать оплату больничного. То, что человек уже получает выходное пособие, не является основанием для отказа в назначении пособия по нетрудоспособности.

Фонд сослался на отсутствие запретов в законе. В нормативных актах нет положений, которые ограничивали бы или запрещали бы одновременное начисление этих двух выплат. Поэтому они производятся параллельно, не уменьшая одна другую.

Основание для такого вывода — письмо СФР от 24.09.2026 № 14-20/52100. В документе нет ссылок на исключения для отдельных категорий работников; правило сформулировано как общее отсутствие законодательных барьеров для суммирования выплат.

Для практиков это значит: не нужно пытаться «вычесть» дни больничного из периода выплаты выходного пособия или, наоборот, удерживать из больничного часть среднего заработка. Каждая выплата имеет свое самостоятельное правовое основание и рассчитывается в полном объеме.

Рекомендации

• Проверить корректность расчета выплат уволенным по сокращению, если у них есть листки нетрудоспособности, оформленные в период действия выходного пособия.